Reto Semanal: ¿Qué puedo hacer yo? Igualdad en las AAPP

Desde mi punto de vista este reto ha sido el más complicado a la hora de afrontarlo de todos los propuestos del curso. Es difícil proponer medidas de carácter general para 80.000 Guardias Civiles, aunque creo que en la actualidad el cuerpo es un fiel reflejo que la discriminación de la mujer en este tipo de unidades, y en la sociedad en general, tiende a desaparecer.

Con una mirada de color violeta adoptaría principalmente 6 medidas, ya que en la actualidad las principales han sido adoptadas, como la igual de retribución, políticas que fomentan la conciliación entre el entorno laboral y personal, bajas por maternidad y paternidad, igualdad de acceso a la carrera profesional y al ascenso, etc…

Adoptaría en concreto 6 medidas orientadas a la promoción, formación y conciliación familiar:

1. Formación en igualdad de género y oportunidades por medio de cursos y charlas con personal especializado, desde los altos mandos, hasta cualquier componente del cuerpo.

2. Cumplir con las normas y las numerosas leyes en lo relativo a la igualdad de género.

3. Hacer accesibles las acciones formativas a las mujeres, motivándolas a que participen y en horarios conciliadores.

4. Establecer una política de comunicación no sexista y fomentando el lenguaje inclusivo, tanto en la comunicación interna como en la externa.

5. Realizar planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, realizando una identificación de mujeres con potencial de promoción, dando preferencia al ascenso de mujeres e identificando los obstáculos que impiden que las mujeres se presenten a procesos de promoción.

6. Así como ha sido la primera vez que una Directora General (María Gamez) se ha hecho cargo de la institución, facilitaría el ascenso a DAO (Dirección Adjunta Operativa) de la primera mujer General en el cuerpo.